W czasie pandemii na wielu pracodawcach sytuacja wymusiła skierowanie pracowników na pracę zdalną. Czy tak już zostanie? Czy w przedsiębiorstwach należy uregulować kwestie związane z pracą zdalną?
Praca zdalna a Kodeks Pracy
W związku z pandemią wielu pracodawców zdecydowało się skorzystać z możliwości pracy zdalnej. Już od dłużego czasu mówi się, że potrzebne są zapisy regulujące świadczenie pracy w formie zdalnej.
W najbliższym czasie do Kodeksu Pracy zostanie wprowadzona definicja:
Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Sposób i forma wykonywania pracy zdalnej będą regulowane między pracodawcą a pracownikiem, najlepiej zawrzeć odpowiednie zapisy w umowie o pracę.
Praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika – w jakich sytuacjach pracodawca powinien uwzględnić prośbę o tę formę świadczenia pracy?
➨ pracownica w ciąży,
➨ pracownik wychowujący dziecko do 4 roku życia,
➨ pracownik wychowujący dziecko m.in. niepełnosprawne, ciężko lub nieuleczalnie upośledzone, objęte specjalistycznym kształceniem,
➨ pracownik opiekujący osobą niepełnosprawną członkiem najbliższej rodziny o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inną osobą, która pozostaje z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym.
➨ pracownik wychowujący dziecko do 4 roku życia,
➨ pracownik wychowujący dziecko m.in. niepełnosprawne, ciężko lub nieuleczalnie upośledzone, objęte specjalistycznym kształceniem,
➨ pracownik opiekujący osobą niepełnosprawną członkiem najbliższej rodziny o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inną osobą, która pozostaje z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym.
To może Cię zainteresować: Jak sporządzić świadectwo pracy?
Zasady wykonywania pracy zdalnej
Istotnie należy zaznaczyć, że pracodawca powinien jasno określić zasady wykonywania pracy zdalnej, m.in. w zakresie pokrywania kosztów, kontroli pracownika, BHP.